additional salary

الراتب الإضافي هو الشيء الذي يتقاضاه الموظف من الشركة التي يعمل بها ، بخلاف راتبه المعتاد.

تقدم لك Frappe HR ميزة تسمى الراتب الإضافي لإضافة أو خصم الراتب المخصص لموظف معين أثناء معالجة كشوف المرتبات. بعض الأمثلة على الراتب الإضافي يمكن أن تكون مكافأة الأداء ، أو بدل الإيفاد ، أو المتأخرات ، أو الحوافز ، أو تعديلات أخرى.

للوصول إلى الراتب الإضافي ، انتقل إلى:

> الرئيسية> الموارد البشرية> كشوف المرتبات> الراتب الإضافي

1. المتطلبات الأساسية

قبل إنشاء راتب إضافي ، يُنصح بإنشاء ما يلي:

• موظف

• مكون الراتب

2. كيفية إنشاء راتب إضافي

1. اذهب إلى قائمة الراتب الإضافي ، وانقر على جديد.

2. حدد الموظف.

3. حدد مكون الراتب.

4. أدخل المبلغ.

5. أدخل تاريخ كشوف المرتبات. إذا كان تاريخ كشوف المرتب للراتب الإضافي في الفترة الزمنية التي تتم فيها معالجة الراتب ، فسيتم إضافته إلى الأرباح / الخصم.

6. حفظ وإرسال.

حدد مربع الاختيار "الكتابة فوق مبلغ هيكل الراتب" للكتابة فوق مكون الراتب الإضافي في مبلغ هيكل الرواتب. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحديد مربع الاختيار "خصم الضريبة الكاملة في تاريخ كشوف المرتبات المحدد" إذا كانت هناك حاجة إلى خصم الضريبة الكاملة على مكون الراتب الإضافي لتاريخ كشوف المرتبات المحدد.

راتب إضافي

3. الميزات

3.1 الراتب الإضافي المتكرر

تتيح هذه الميزة للمستخدمين إنشاء راتب إضافي لفترة زمنية ثابتة. عند تحديد "متكرر" ، يلزمك ملء "إلى التاريخ" و "من التاريخ". سيؤدي هذا إلى إضافة أو خصم مبلغ الراتب الإضافي لهذا الموظف ضمن النطاق الزمني المحدد وسوف ينعكس في قسيمة الراتب للموظف. سيتم تكرار الراتب الإضافي كل شهر بين الفاصل الزمني "من تاريخ" و "حتى تاريخ".

1. مكافأة الاحتفاظ

2. حافز الموظف

3. هيكل الرواتب

4. تعيين هيكل الراتب

5. إدخال كشوف المرتبات

6. فترة الرواتب