employee
موظف
الشخص الذي يعمل بدوام جزئي أو بدوام كامل بموجب عقد عمل ولديه حقوق وواجبات معترف بها لشركتك هو موظفك.
في Frappe HR ، يمكنك إدارة مدير الموظف. إنه يلتقط التفاصيل الديموغرافية والشخصية والمهنية وتفاصيل الانضمام والمغادرة وما إلى ذلك للموظف.
للوصول إلى مدير الموظف ، انتقل إلى:
الرئيسية> الموارد البشرية> الموظف
1. المتطلبات الأساسية
قبل إنشاء موظف ، يُنصح بإنشاء ما يلي:
2. كيفية إنشاء موظف
اذهب إلى قائمة الموظف ، وانقر على جديد.
أدخل البيانات الشخصية للموظف مثل الاسم والجنس وتاريخ الميلاد وتاريخ الالتحاق.
حفظ.
كما هو موضح أدناه ، تم تمييز جميع الحقول الإلزامية بعلامات نجمية حمراء.
3. سمات
بصرف النظر عن التفاصيل الإلزامية المذكورة أعلاه ، فإن بعض التفاصيل الإضافية التي يمكن التقاطها في مدير الموظف هي كما يلي:
3.1 نوع التوظيف
يمكنك تعيين نوع التوظيف مثل متدرب ، عقد ، بدوام كامل ، بدوام جزئي ، الاختبار ، وما إلى ذلك للموظف.
3.2 إنشاء مستخدم
يمكن ربط معرف المستخدم بالموظف. في حالة عدم إنشاء معرف المستخدم ، يمكنك النقر فوق "إنشاء مستخدم جديد" في القائمة المنسدلة لإنشاء واحد.
بالنقر فوق مربع الاختيار "إنشاء إذن المستخدم" ، يمكن تقييد وصول الموظف إلى السجلات الأخرى. تحقق من إضافة مستخدمين لمعرفة كيفية إنشاء المستخدمين وإضافة الأذونات.
3.3 تفاصيل الانضمام
يمكن الحصول على تفاصيل انضمام الموظف مثل تاريخ العرض وتاريخ التأكيد وتاريخ انتهاء العقد والإشعار (بالأيام) وتاريخ التقاعد.
3.4 القسم والدرجة
في الشركة ، يتم عادةً تجميع الموظفين على أساس القسم ، [الدرجة](https: //docs.erpnext.com/docs/v14/user/manual/en/human-resources/employee-grade) ، [التعيين](https://docs.erpnext.com/docs/v14/user/manual/en / human-resources / designation) و Branch.
في قسم القسم والدرجة ، يمكن حفظ هذه التفاصيل الخاصة بالموظف. في حقل "التقارير إلى" ، يمكن القبض على الشخص الذي يتعين على الموظف إبلاغه بواجباته.
3.5 تفاصيل الإجازة
في تفاصيل الإجازة ، يمكنك حفظ سياسة الإجازة و [قائمة العطلات](https: / /docs.erpnext.com/docs/v14/user/manual/en/human-resources/holiday-list) التفاصيل. تحدد سياسة الإجازة نوع وعدد الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها ، وقائمة العطلات هي قائمة تحتوي على تواريخ الإجازات والإجازات الأسبوعية.
3.6 تفاصيل الراتب
هنا ، يمكن تحديد طريقة دفع الراتب ، أي من خلال البنك أو الشيك أو النقد.
3.7 تفاصيل الاتصال
يمكن هنا الحصول على معلومات الاتصال بالموظف مثل رقم الهاتف المحمول والعنوان الحالي والدائم ومعرف البريد الإلكتروني الشخصي ومعرف الشركة. في حقل معرف البريد الإلكتروني المفضل ، يمكن تحديد إما البريد الإلكتروني للشركة أو البريد الإلكتروني الشخصي أو معرف المستخدم الخاص بالموظف وفقًا لتفضيلات المستخدم.
3.8 التفاصيل الشخصية
يمكن حفظ التفاصيل الشخصية للموظف مثل تفاصيل الخلفية العائلية مثل الاسم والوظيفة للوالد والزوجة والأطفال وتفاصيل جواز السفر بما في ذلك تاريخ ومكان الإصدار والتفاصيل الصحية مثل الطول والوزن والحساسية والمخاوف الطبية وما إلى ذلك.
3.9 المؤهل العلمي
هنا ، يمكن حفظ التفاصيل التعليمية مثل المدرسة / الجامعة ، والمؤهلات ، ومستوى وسنة النجاح للموظف كما هو موضح أدناه:
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا حفظ تفاصيل مثل الفصل / النسبة المئوية والموضوعات بالنقر فوق السهم المتجه لأسفل في جدول التعليم.
3.10 خبرة العمل السابقة
تمامًا مثل التأهيل التعليمي ، يمكن أيضًا تسجيل خبرة العمل السابقة للموظف في جدول سجل العمل الخارجي كما هو موضح أدناه:
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا حفظ تفاصيل مثل جهة اتصال الشركة السابقة وإجمالي الخبرة في السنوات في جدول سجل العمل الخارجي.
3.11 خروج
تفاصيل إنهاء الموظف (إن وجدت) مثل الاستقالة ومقابلة الخروج و صرف الإجازة التفاصيل يمكن حفظها. عندما يتم تعيين حالة الموظف على "يسار" ، فمن الضروري ملء تاريخ الإعفاء.
**ملاحظة:**بمجرد تعيين حالة الموظف على "يسار" ، لن يمكن الوصول إلى سيد الموظف المحدد في معاملات أخرى.
3.12 ميزات إضافية
بعض الميزات الإضافية المضمنة في الموظف الرئيسي هي كما يلي:
الاتصال بالطوارىء
تأمين صحي
السيرة الذاتية الشخصية
التاريخ في الشركة
3. مواضيع ذات صلة
Last updated
