leave type
نوع الإجازة
يشير نوع الإجازة إلى أنواع الإجازات المخصصة للموظف والتي يمكنهم استخدامها أثناء تقديم طلبات الإجازة.
يمكنك إنشاء أي عدد من أنواع الإجازات بناءً على متطلبات شركتك.
للوصول إلى نوع الإجازة ، انتقل إلى:
الرئيسية> الموارد البشرية> الإجازات> نوع الإجازة
1. كيفية إنشاء نوع الإجازة
اذهب إلى قائمة نوع الإجازة ، وانقر على جديد.
أدخل اسم نوع الإجازة.
أدخل الحد الأقصى للإجازات المسموح بها ، المطبقة بعد (أيام العمل) ، الحد الأقصى للأيام المستمرة المطبقة (اختياري).
حفظ.
يوجد أدناه شرح مفصل لجميع الحقول ومربعات الاختيار في نوع الإجازة.
***أقصى إجازات مسموح بها:**يسمح لك هذا الحقل بتعيين الحد الأقصى للتخصيص السنوي لنوع الإجازة هذا أثناء إنشاء سياسة الإجازة.
***يطبق بعد (أيام العمل):**أدخل الحد الأدنى لعدد أيام العمل هنا. سيسمح فقط للموظفين الذين عملوا لهذا العدد من الأيام أو أكثر بالتقدم لهذا النوع المحدد من الإجازة. سيتم أيضًا مراعاة أي إجازات أخرى (مثل الإجازة العرضية والإجازة المرضية وما إلى ذلك) التي يحصل عليها الموظفون بعد تاريخ انضمامهم أثناء حساب أيام عمل الموظف.
***الحد الأقصى للأيام المستمرة المطبقة:**يشير إلى الحد الأقصى لعدد الأيام التي يمكن الاستفادة منها في هذا النوع المحدد من الإجازة. إذا تجاوز الموظف الحد الأقصى لعدد الأيام ، فسيتم اعتبار إجازته الممتدة "إجازة بدون أجر".
***ترحيل للأمام:**إذا تم تحديده ، فسيتم ترحيل أوراق الرصيد من نوع الإجازة هذا إلى فترة التخصيص التالية.
***إجازة بدون أجر:**يضمن ذلك معاملة نوع الإجازة على أنها إجازات بدون أجر وسيتم خصم الراتب عن هذا النوع من الإجازة.
***اختياري:**الإجازات الاختيارية هي إجازات يمكن للموظفين اختيار الاستفادة منها من قائمة الإجازات التي تنشرها الشركة. يمكن أن تحتوي قائمة العطلات للإجازات الاختيارية على أي عدد من الإجازات ، ولكن يمكنك تقييد عدد هذه الإجازات عن طريق تعيين حقل الحد الأقصى للإجازات المسموح بها.
***السماح بالرصيد السلبي:**إذا تم تحديده ، فسيسمح النظام دائمًا بالتقدم والموافقة على [مغادرة الطلبات](https://docs.erpnext.com/docs/v14/user/manual/en/human-resources/ إجازة) لنوع الإجازة ، حتى لو لم يكن هناك رصيد إجازة.
***السماح بالتخصيص الزائد:**إذا تم تحديده ، فسيسمح النظام بتخصيص عدد إجازات أكثر من عدد الأيام في فترة التخصيص.
***تضمين الإجازات ضمن الإجازات على أنها إجازات:**حدد هذا الخيار إذا كنت ترغب في احتساب الإجازات ضمن الإجازات على أنها "إجازة". على سبيل المثال ، إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة يومي الجمعة والاثنين ، وكان السبت والأحد إجازات أسبوعية ، إذا تم تحديد خانة الاختيار "تضمين الإجازات في الإجازات كأجازات" لنوع الإجازة ، فسيعتبر النظام السبت كأحد إجازات أيضاً. سيتم خصم هذه الإجازات من إجمالي عدد الإجازات.
***تعويضية:**الإجازات التعويضية هي إجازات تُمنح للعمل الإضافي أو في أيام الإجازات ، وتعوض عادةً كإجازة قابلة للتحصيل. يمكنك تحديد هذا الخيار لتمييز نوع الإجازة كتعويض. يمكن للموظف طلب إجازات تعويضية باستخدام طلب إجازة تعويضية.
تم تقديمه في الإصدار 13
***إجازات مدفوعة جزئيًا:**يضمن مربع الاختيار هذا معاملة نوع الإجازة على أنها مدفوعة جزئيًا وسيتم دفع جزء من الأرباح اليومية من خلال إيصال الراتب. إذا تم تمكين مربع الاختيار هذا ، فسيظهر حقل "جزء من الراتب اليومي لكل إجازة" حيث يمكنك تحديد جزء الراتب اليومي المدفوع في يوم الإجازة الجزئية.
**ملاحظة:**يمكن أن يكون نوع الإجازة إما إجازة بدون أجر أو مدفوعة جزئيًا.
2. سمات
2.1 مصادرة الإجازات
من الممكن أن يحصل الموظفون على نقود من صاحب العمل مقابل الإجازات غير المستخدمة الممنوحة لهم في فترة الإجازة. ليس من الضروري أن تكون جميع أنواع الإجازات قابلة للتغليف ، لذا يجب عليك تعيين "السماح بالصرف" لأنواع الإجازات القابلة للتحصيل فقط.
**ملاحظة:**يُسمح بسحب الإجازات فقط في الشهر الأخير من فترة الإجازة.
**أيام حد الصرف:**يشير هذا الحقل إلى عدد أيام الإجازة التي لن يتمكن الموظفون من صرفها. فوق الأيام المذكورة ، يحق للموظف صرف الإجازات.
على سبيل المثال ، إذا كان هناك 10 أوراق من نوع إجازة معين قابل للتغليف ، وكان لدى الموظف 8 إجازات متبقية. إذا كانت أيام حد الصرف = 5 ، يتم منح الموظف صرف 8-5 = 3 إجازات فقط.
**مكون الربح:**يسمح لك هذا الحقل بتحديد مكون الراتب الذي سيتم صرفه للموظفين كجزء من رواتبهم في قسيمة الراتب.
**ملاحظة:**عند إرسال إجازة مدفوعة الأجر للموظف ، Frappe HR تلقائيًا إنشاء راتب إضافي والتي ستتم إضافتها إلى قسيمة راتب الموظف عند معالجة التالي كشف رواتب.
2.2 الإجازة المكتسبة
الإجازات المكتسبة هي إجازات حصل عليها الموظف بعد العمل مع الشركة لفترة معينة من الوقت. سيؤدي تحديد "الإجازة المكتسبة" إلى تخصيص الإجازات على أساس تناسبي عن طريق التحديث التلقائي لتخصيص الإجازات للأوراق من هذا النوع على فترات زمنية محددة بواسطة "تكرار الإجازات المكتسبة".
على سبيل المثال ، يتم تخصيص 24 إجازة امتياز للموظف في السنة ، حيث يتم تعيين إجازة الامتياز على أنها إجازة مكتسبة مع تخصيص شهري. في هذه الحالة ، سيربح الموظف 2 (24 إجازة / 12 شهرًا) إجازة امتياز في نهاية كل شهر. ستقوم عملية تخصيص الإجازات (وظيفة الخلفية) فقط بتخصيص الإجازات مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى للإجازات لنوع الإجازة وسيتم تقريبها إلى "التقريب" للكسور.
**ملاحظة:**سيكون التخصيص الأولي لنوع الإجازة هذا 0. سيتم تحديث الإجازات في نهاية الشهر (أو وفقًا لمجموعة "تكرار الإجازات المكتسبة").
2.3 أنواع الإجازات الافتراضية
توجد بعض أنواع الإجازات المحملة مسبقًا في النظام ، على النحو التالي:
***إجازة بدون أجر:**يمكنك الاستفادة من هذه الإجازات لأغراض مختلفة ، مثل المشكلات الطبية الممتدة أو الأغراض التعليمية أو الأسباب الشخصية التي لا مفر منها. يتم تحديد مربع الاختيار "إجازة بدون أجر" لنوع الإجازة هذا بشكل افتراضي. لا يتقاضى الموظف أجرًا مقابل هذه الإجازات.
***إجازة الامتياز:**هذه مثل الإجازات المكتسبة التي يمكن الاستفادة منها للسفر ، والإجازة العائلية ، وما إلى ذلك.
***إجازة مرضية:**يمكنك الاستفادة من هذه الإجازات إذا كنت على ما يرام.
***الإيقاف التعويضي:**هذه إجازات تعويضية مخصصة للموظفين عن العمل الإضافي. يتم تحديد مربع الاختيار "Is Compensatory" لنوع الإجازة هذا بشكل افتراضي.
***إجازة عارضة:**يمكنك الاستفادة من هذه الإجازة لرعاية الأمور العاجلة وغير المرئية.
3. مواضيع ذات صلة
Last updated
