leave policy assignment

\n> مقدمة في الإصدار 13

يتم استخدام تعيين سياسة الإجازة في Frappe HR لتعيين إجازات للموظفين بناءً على السياسات التي تم إنشاؤها. للوصول إلى تعيين سياسة الإجازة ، انتقل إلى:

الرئيسية> الموارد البشرية> الإجازات> تعيين سياسة الإجازة

1. المتطلبات الأساسية

قبل إنشاء تعيين سياسة الإجازة ، يُنصح بإنشاء ما يلي:

• موظف

• سياسة الإجازة

2. كيفية إنشاء تعيين سياسة الإجازة

1. انتقل إلى ترك تعيين السياسة ، وانقر فوق جديد.

2. حدد سياسة الموظف والإجازة.

3. حدد الواجب بناءً على ما يلي حسب الحاجة:

   • إذا تم تعيين "التعيين على أساس" على فترة الإجازة ، فأنت بحاجة إلى تحديد فترة الإجازة المطبقة. سيتم تحديد تاريخ السريان من والتاريخ الفعلي إلى تلقائيًا بناءً على فترة الإجازة المحددة.

   • إذا تم تعيين "التعيين على أساس" على تاريخ الانضمام ، فسيتم تعيين تاريخ السريان على تاريخ انضمام الموظف.

   • إذا تم ترك "التعيين على أساس" فارغًا ، فسيتعين عليك تعيين تاريخ السريان والسريان حتى التاريخ يدويًا.

4. حفظ وإرسال.

ترك تعيين السياسة

عند التقديم ، سيتم إنشاء مستندات تخصيص الإجازات تلقائيًا استنادًا إلى سياسة الإجازة كما هو موضح أدناه.

اترك التخصيصات

5. سمات

5.1 تعيين سياسة الإجازة المجمّعة

يسمح Frappe HR أيضًا بإنشاء تعيينات متعددة لسياسة الإجازة لعدة موظفين.

1. انتقل إلى قائمة "تعيين سياسة الإجازة" ، وانقر فوق "تعيين سياسة الإجازة المجمّعة".

2. سيظهر مربع الحوار ، حدد الموظف. يمكنك تصفية الموظف بناءً على الشركة والقسم أو يمكنك أيضًا استخدام عوامل التصفية القياسية بالنقر فوق إضافة عوامل تصفية.

3. حدد سياسة الإجازة والتواريخ التي يسري مفعولها ويسري في تاريخها.

4. انقر فوق تعيين.

تعيين سياسة الإجازة المجمعة