staffing plan
تساعدك خطة التوظيف على تخطيط متطلبات القوى العاملة لشركتك.
يسمح لك Frappe HR بالقيام بذلك على مستوى الشركة مما يساعدك على التخطيط بكفاءة ووضع الميزانية للتوظيفات الجديدة لفترة. لا يمكن إنشاء فرص العمل الشاغرة إلا وفقًا لعدد الوظائف الشاغرة والميزانية وفقًا لخطة التوظيف النشطة.
للوصول إلى التوظيف ، انتقل إلى:
> الصفحة الرئيسية> الموارد البشرية> التوظيف> خطة التوظيف
1. المتطلبات الأساسية
قبل إنشاء خطة التوظيف ، من الضروري إنشاء ما يلي:
2. كيفية إنشاء خطة التوظيف
انتقل إلى قائمة خطة التوظيف ، وانقر فوق جديد.
أدخل الاسم ، من وإلى التاريخ وحدد القسم الذي تريد إنشاء خطة التوظيف الخاصة به.
أدخل تفاصيل خطة التوظيف مثل التعيين والوظائف الشاغرة والتكلفة المقدرة لكل منصب وإجمالي التكلفة المقدرة وعدد الوظائف.
حفظ وإرسال.
3. سمات
بعض الميزات الإضافية في نموذج مستند خطة التوظيف موضحة أدناه:
***التعيين:**التعيينات التي تم إنشاء خطة التوظيف من أجلها.
***عدد المناصب:**عدد المناصب التي تخطط للتعيين لها بين تواريخ من وإلى تاريخ خطة التوظيف.
***العدد الحالي:**هذا هو عدد الموظفين المعينين بالفعل مقابل التعيين المعين.
***الوظائف الشاغرة:**عدد الوظائف الشاغرة بناءً على عدد الوظائف التي ترغب في تعيينها وعدد الموظفين الحالي.
***التكلفة المقدرة لكل منصب:**يمكنك تحديد التكلفة التي تتحملها الشركة لكل منصب بحيث يمكن لمسؤولي التوظيف الالتزام بالميزانية.
***إجمالي الميزانية المقدرة:**بمجرد إدخال خطة التوظيف لجميع التعيينات ، ستضع خطة التوظيف إجمالي الميزانية المقدرة وفقًا للخطة.
Last updated
