employee referral

\n> المقدمة في الإصدار 13

يعتبر التوظيف الداخلي من أفضل عمليات التوظيف ، كما أنه يوفر الجهد ورأس المال. إحالة الموظف هي عملية يقوم فيها الموظفون الحاليون بإحالة مرشح مناسب من شبكتهم لتعيين / منصب شاغر.

في Frappe HR ، يمكنك إدارة إحالات الموظفين.

للوصول إلى إحالة الموظف ، انتقل إلى:

الموارد البشرية> التوظيف> إحالة الموظف

1. المتطلبات الأساسية

1. موظف

2. الراتب الإضافي

3. متقدم لوظيفة

2. كيفية إنشاء إحالة الموظف

1. انتقل إلى إحالة الموظف> إضافة إحالة موظف.

2. املأ التفاصيل الأساسية للشخص الذي تريد الإشارة إليه مثل الاسم الأول واسم العائلة والبريد الإلكتروني وما إلى ذلك.

3. حدد الموظف تحت المُحيل.

4. حفظ وإرسال.

مستند إحالة الموظف

3. سمات

3.1 إنشاء طالب وظيفة وحالة المزامنة التلقائية من المتقدم للوظيفة

عند تقديم مستند إحالة موظف ، ستكون الحالة الأولية "معلقة". بعد إرسال المستند ، سيظهر زر "Create Job Applicant" في الزاوية اليمنى العليا.

سيؤدي النقر فوق هذا الزر إلى إنشاءمتقدم لوظيفةجديد بالحالة "مفتوح". ستتغير حالة مستندإحالة الموظفإلى "قيد المعالجة"

إنشاء متقدم لوظيفة

عندما يغير شخص ما حالةطالب الوظيفةإلى "معلق" أو "تم الرد عليه" ، فإن حالةإحالة الموظفستظل "قيد المعالجة". إذا تغيرت حالةطالب الوظيفةإلى "مقبول" أو "مرفوض" ، فإن حالة مستندإحالة الموظفستتغير أيضًا إلى "مقبول" أو "مرفوض" على التوالي.

3.2 إدارة مكافأة الإحالة

تقدم العديد من الشركات مكافآت لموظفيها لمثل هذه الإحالات. يسمح لك Frappe HR بتتبع دفع المكافأة للموظف لإحالته.

بالنسبة لمكافأة الإحالة ، تحتاج إلى تحديد خانة الاختيار "ينطبق على مكافأة الإحالة" قبل إرسال المستند. بعد إرسال المستند ، سيظهر زر "إنشاء راتب إضافي" في الزاوية اليمنى العليا ، إذا كانت الحالة "مقبولة".

مكافأة الإحالة

عند النقر ، سيتم إعادة توجيهك إلى نموذج الراتب الإضافي حيث تحتاج إلى تحديد مكون الراتب وتاريخ كشوف المرتبات وبعد ذلك ، تحتاج إلى حفظ المستند وإرساله.

إنشاء مكافأة إحالة