salary structure assignment

يسمح لك نموذج تعيين هيكل الرواتب بتعيين هيكل رواتب معين للموظف.

في Frappe HR ، يمكنك إنشاء عدة تعيينات لهيكل الرواتب لنفس الموظف لفترات مختلفة.

للوصول إلى تعيين هيكل المرتبات ، انتقل إلى:> الصفحة الرئيسية> الموارد البشرية> كشوف المرتبات> تعيين هيكل المرتبات

1. المتطلبات الأساسية

قبل إنشاء تعيين هيكل الراتب ، من المستحسن أن يكون لديك المستندات التالية:

1. موظف

2. مكون الراتب

3. هيكل الرواتب

2. كيفية إنشاء تعيين هيكل الراتب:

1. اذهب إلى قائمة تعيين هيكل الرواتب وانقر على جديد.

2. حدد هيكل الموظفين والرواتب.

3. حدد "من تاريخ" الذي سيتم تطبيق "هيكل الرواتب" المحدد من خلاله.

4. حدد لوح ضريبة الدخل المفضل للموظف.

5. أدخل المبلغ الأساسي والمتغير حسب المتطلبات. يشير المبلغ الأساسي إلى الراتب الأساسي للموظف ، والذي يتم تحديده ودفعه ، بغض النظر عن تحقيق الموظفين لأهدافهم. الأجر المتغير ، من ناحية أخرى ، هو جزء من تعويض المبيعات الذي يحدده أداء الموظف. عندما يحقق الموظفون أهدافهم (ويعرف أيضًا باسم الحصة) ، يتم تقديم أجر متغير كنوع من المكافآت أو الحوافز أو العمولة.

   

   تعيين هيكل الراتب

2.1 طرق بديلة لإنشاء تحديد هيكل الرواتب

يمكنك أيضًا تعيين هيكل المرتبات للموظف (الموظفين) مباشرةً من خلال مستند هيكل الرواتب. لتعيين هيكل المرتبات لموظف واحد ، انقر فوق الزر "تعيين هيكل المرتبات" في مستند هيكل الرواتب.

تعيين هيكل الراتب

إذا كنت تريد تعيين هيكل الرواتب بشكل مجمّع لعدة موظفين ، فيمكنك القيام بذلك عبر الزر "تعيين إلى الموظفين".

تعيين هيكل الراتب

يمكنك اختيارياً تصفية الموظفين بناءً على درجة الموظف والقسم والتعيين والموظف نفسه.

تعيين هيكل الراتب

بمجرد الانتهاء من ذلك ، انقر فوق الزر "تعيين" لتعيين هيكل الرواتب وفقًا لذلك.

1. مكون الراتب

2. هيكل الرواتب

3. درجة الموظف

4. القسم

5. التعيين

6. إدخال كشوف المرتبات